近日，江蘇上上電纜集團2022年度上上工匠、一線技能等級評定結(jié)果出爐！經(jīng)過員工個人申報、分廠民主評議、理論考試、實績評定、質(zhì)量實績打分以及集團評審小組評審，共評選出2022年度上上工匠1名、首席技師2名、技師5名、高級工39名、中級工180名，共計新增227名。

自2016年5月，上上電纜“工匠培養(yǎng)計劃”正式啟動以來，已經(jīng)開展了7年，旨在以學(xué)工匠、做工匠、弘揚工匠精神為指引，著力培養(yǎng)一批專業(yè)理論扎實、專業(yè)技術(shù)熟練、愛崗敬業(yè)的崗位技術(shù)能手，促進產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量再升級。通過一系列的激勵措施，增強員工參評積極性和提高自身技術(shù)能力的主動性。在一線技能等級評定中，評上中級工、高級工、技師和首席技師的員工，每月分別額外享受相應(yīng)的職稱津貼。評上“上上工匠”和首席技師除了享受津貼，還享受專用車位、帶薪旅游、年終慰問等一系列特殊福利待遇。

心在一藝，其藝必工；心在一職，其職必舉。新晉的“上上工匠”李廷亮自從學(xué)校畢業(yè)以來，一直從事電纜檢測行業(yè)，如上上電纜一樣，深耕主業(yè)。進入上上電纜這十多年來，從崗位能手到首席技師再到現(xiàn)在的上上工匠，李廷亮靠的就是將工匠精神傾注于每一次試驗。李廷亮表示：就像丁山華董事長所說的“一輩子，一件事”，我們同樣要專注做好一件事情。做好每一次的試驗，積累每次試驗的經(jīng)驗，才能在這個行業(yè)越來越熟練。他坦言，自己像大多數(shù)技術(shù)工人一樣，不太懂得表達自己的想法，能夠取得這些榮譽，離不開集團提供的這個平臺以及同事和領(lǐng)導(dǎo)的支持鼓勵。并且“上上工匠”計劃的提出和實施，給一線員工帶來了更多的機遇和“奔頭”，很大程度地提高了員工的職業(yè)認同感和創(chuàng)新積極性。

習(xí)近平總書記強調(diào)：“我國經(jīng)濟要靠實體經(jīng)濟作支撐，這就需要大量專業(yè)技術(shù)人才，需要大批大國工匠?！备呒寄苋瞬攀冀K是上上電纜這種傳統(tǒng)制造業(yè)的重要力量，他們身上蘊藏的工匠精神始終是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要精神源泉。下一步，上上將繼續(xù)在全集團大力弘揚工匠精神，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)人才和能工巧匠，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當講奉獻的上上人才隊伍，向著“行業(yè)狀元，百年老店，成為全球電纜制造業(yè)的引領(lǐng)者”的企業(yè)愿景不斷邁進。