2026年2月5日，江蘇上上電纜集團(tuán)組織召開了2026年技術(shù)管理人員以及一線員工新春座談會(huì)。集團(tuán)副總經(jīng)理蔣愛民、總工程師李斌、總經(jīng)理助理狄洪杰和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及來自技術(shù)條線、管理?xiàng)l線、分廠一線的員工代表齊聚一堂，共話發(fā)展，同繪藍(lán)圖。

暢所欲言，共話發(fā)展難題

座談會(huì)上，技術(shù)管理人員和一線員工代表熱情高漲，紛紛敞開心扉，暢所欲言。他們圍繞企業(yè)發(fā)展的方方面面，提出了諸多極具價(jià)值的問題與建議。從開展系統(tǒng)化、針對(duì)性的員工培訓(xùn)，到優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，提升生產(chǎn)效率；從簡(jiǎn)化繁瑣的審批流程，提高辦事效率，到關(guān)注員工心理健康，營(yíng)造和諧工作氛圍；從提高福利待遇，增強(qiáng)員工獲得感，到改善停車資源，解決員工實(shí)際困難……每一個(gè)問題都直擊要害，每一個(gè)建議都飽含深情。各部門分廠負(fù)責(zé)人針對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了解答，明確了改進(jìn)思路，消除了員工疑惑。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，會(huì)后將繼續(xù)整理歸納提出的問題，制定詳細(xì)整改方案，嚴(yán)格落實(shí)整改措施，確保事事有回應(yīng)、件件有著落，讓員工的每一份期待都能得到切實(shí)回應(yīng)。

技術(shù)引領(lǐng)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展

在技術(shù)管理人員座談會(huì)上，總工程師李斌以深厚的專業(yè)素養(yǎng)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)涉及技術(shù)方面的問題進(jìn)行了深入淺出的專業(yè)解答。他結(jié)合2025年的工作實(shí)際，與大家分享了工作體會(huì)與心得。李總指出，當(dāng)前外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，但同時(shí)也充滿了機(jī)遇。他深感艱難的同時(shí)，又滿懷自豪，因?yàn)樯仙想娎|對(duì)技術(shù)工作的支持實(shí)實(shí)在在、有求必應(yīng)。他鼓勵(lì)技術(shù)人員要珍惜上上這個(gè)優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，不斷提升自身能力和技術(shù)水平，積極創(chuàng)新進(jìn)取，充分發(fā)揮“不服輸”的拼搏精神，持續(xù)做好產(chǎn)品研發(fā)改進(jìn)工作，不斷強(qiáng)化上上產(chǎn)品質(zhì)量和品牌形象，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

關(guān)注民生，提升員工福祉

在一線員工座談會(huì)上，副總經(jīng)理蔣愛民對(duì)大家普遍關(guān)心的車位充電樁需求、食堂飯菜口味品類、安環(huán)保障等問題給予了高度關(guān)注，并表示企業(yè)將想方設(shè)法解決這些問題，讓大家能夠安心工作。蔣總對(duì)生產(chǎn)人員如何做好工作提出了三點(diǎn)殷切希望：一要始終堅(jiān)持質(zhì)量第一、守住安全底線，每個(gè)人都要以高度的責(zé)任感和使命感，為擦亮“上上”品牌貢獻(xiàn)自己的力量；二要有強(qiáng)烈的節(jié)約意識(shí)，從點(diǎn)滴做起，處處做好降本增效工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益；三要有創(chuàng)新意識(shí)，勇于探索，敢于嘗試，朝著高效率、高效益的目標(biāo)不懈努力，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

以人為本，解決實(shí)際難題

總經(jīng)理助理狄洪杰全程參與了技術(shù)管理人員和一線員工兩個(gè)座談會(huì)。他表示，今年大家提出的問題和建議非常具體、切實(shí)可行，為后續(xù)的工作提供了全新的思路和方向。針對(duì)員工關(guān)心的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、后勤保障、人才培養(yǎng)、工作流程優(yōu)化等問題，狄總一一進(jìn)行了解答，并要求責(zé)任部門深入實(shí)際，切實(shí)解決問題，真正以人為本，以員工需求為導(dǎo)向，為大家提供更多的便利、更好的服務(wù)。他鼓勵(lì)大家要積極適應(yīng)高級(jí)技術(shù)職稱和首席技師/特級(jí)技師企業(yè)自評(píng)的新機(jī)遇，以效益為中心，提升自身技術(shù)專長(zhǎng)和技能水平。最后，按照“立即解決、創(chuàng)造條件按計(jì)劃解決和等待條件伺機(jī)解決”三種類型，逐個(gè)制定方案、落實(shí)措施，在新的一年里更好地為員工排憂解難，切實(shí)提高員工的幸福感和歸屬感。

此次座談會(huì)如同一座堅(jiān)實(shí)的橋梁，成功搭建起了公司與員工之間溝通的紐帶，有效拉近了公司與員工之間的距離。它不僅是一次思想的碰撞，更是一次力量的凝聚。通過這次座談會(huì)，公司充分了解了員工的需求和期望，為新一年的發(fā)展指明了方向。上上電纜將繼續(xù)堅(jiān)持“人誠(chéng)品優(yōu)，開拓創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，與上上員工攜手砥礪奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。