為更好地了解員工工作生活中遇到的問題和困難，提高員工參與度、積極性和歸屬感。2024年1月23日至24日，江蘇上上電纜集團組織召開了技術(shù)管理人員以及一線員工新春座談會。集團副總經(jīng)理蔣愛民、總工程師李斌、總經(jīng)理助理狄洪杰和相關(guān)部門負責人以及員工代表參加活動。

座談會上，技術(shù)管理人員和一線員工代表分別對遇到的、需要企業(yè)協(xié)助解決的問題進行了交流，并對未來發(fā)展提出了寶貴建議。各部門分廠負責人針對相關(guān)問題進行了解答，明確了改進思路，消除了員工疑惑。相關(guān)部門負責人表示，會后將繼續(xù)整理歸納提出的問題，落實整改，力爭做到事事有回應(yīng)、件件有著落。

在技術(shù)管理人員座談會上，李總對涉及技術(shù)方面的問題進行了專業(yè)解答，并與大家交流了2023年工作體會。他說，外部競爭越來越激烈，對企業(yè)的要求也越來越高，我們要不斷增強適應(yīng)能力，持續(xù)做好產(chǎn)品改進工作。他鼓勵技術(shù)人員道，一要珍惜上上平臺，發(fā)揮自身價值；二要主動關(guān)注市場動態(tài)，拓寬自己的信息面；三要加強自身學習，取人之長補己之短；四要善于借力，注重協(xié)作與溝通；五要學會承擔責任，努力提升自我。

在一線員工座談會上，蔣總稱贊大家提出的問題都很接地氣，對相關(guān)問題進行解答，還對生產(chǎn)人員如何做好工作提出了四點希望：一要始終堅持質(zhì)量第一、守住安全底線，每個人都要為擦亮“上上”品牌貢獻自己的力量；二要多學習，多練本領(lǐng)，防范工作差錯；三要精益求精，提高效率，杜絕浪費；四要互幫互助，共同提高，齊心協(xié)力，共同進步。

狄總參與了技術(shù)管理人員和一線員工兩個座談會，他表示，今年大家提出的問題和建議非常具體，給后續(xù)的工作提供了新思路。針對員工關(guān)心的停車位、食堂、勞保以及培訓(xùn)等問題，狄總一一作了解答。他要求，相關(guān)責任部門結(jié)合實際情況，解放思想、提高認識，真正以人為本，為大家提供更多的便利、更好的服務(wù)，并按照“立即解決、創(chuàng)造條件按計劃解決和等待條件伺機解決”三種類型，逐個拿方案、定措施，在新的一年更好地為員工排憂解難，切實提高員工幸福感、歸屬感。

會后，參會領(lǐng)導(dǎo)向參與座談會的員工代表以及全體員工送去新春祝福，新的一年企業(yè)將繼續(xù)朝著“企業(yè)強、職工富”的目標不斷奮進。