在第39個(gè)教師節(jié)來臨之際，為進(jìn)一步感謝導(dǎo)師的辛勤付出，營造感恩、傳承的氛圍，讓“師徒文化”深入員工心中， 9月7日，江蘇上上電纜集團(tuán)舉辦了以“師道致遠(yuǎn) 匠心傳承”為主題的“師徒文化”建設(shè)活動。集團(tuán)副總經(jīng)理蔣愛民、總經(jīng)理助理狄洪杰攜各分廠廠長、人力資源部負(fù)責(zé)人及各部門分廠培訓(xùn)管理員、優(yōu)秀師徒、內(nèi)訓(xùn)師、新入職大學(xué)生帶教導(dǎo)師等參加此次活動。

會上，人力資源部副經(jīng)理劉文斌首先對“師徒文化”建設(shè)系列活動整體情況作了介紹。

狄總對如何做好師徒文化提出意見，一是師徒文化的建設(shè)需要調(diào)動全體人員參與的積極性，增加獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)力度。二是要充分發(fā)揮帶教師傅、培訓(xùn)管理員以及內(nèi)訓(xùn)師的關(guān)鍵作用，加強(qiáng)師徒文化“陣地”建設(shè)，提供必要的軟硬件設(shè)施。

蔣總對此次活動進(jìn)行了總結(jié)點(diǎn)評。他指出，這次活動體現(xiàn)了公司對人員培養(yǎng)的重視，對高技能人才的渴望。通過這次活動，各個(gè)部門和分廠要重視人才培養(yǎng)工作，不斷提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工操作技能。作為管理者，要重視一線擋班工的培養(yǎng)，采取多種措施，提升擋班工的數(shù)量和質(zhì)量。他希望，師傅要從思想、意識和觀念上正確引領(lǐng)，不留私心，傾囊相授；徒弟要尊師重教，做到腦勤、口勤、眼勤和手勤。

活動現(xiàn)場，對今年評選出的27對優(yōu)秀師徒及2名優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行了表彰；優(yōu)秀師傅代表、優(yōu)秀徒弟代表和優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師代表分別作了發(fā)言；活動邀請?jiān)茖W(xué)堂的老師對二級管理員、大學(xué)生帶教導(dǎo)師以及內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

表彰優(yōu)秀師徒及優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師

優(yōu)秀師傅代表發(fā)言

優(yōu)秀徒弟代表發(fā)言

優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師代表發(fā)言

會后，大家紛紛表示，此次師徒文化主題活動的開展，不僅培養(yǎng)了徒弟們感恩導(dǎo)師的情感和美德，更進(jìn)一步提升了導(dǎo)師的使命感和幸福感。下一步，大家將用匠心踐行初心，為公司建立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組織貢獻(xiàn)自己的力量。