為貫徹2020年江蘇質(zhì)量大會精神，落實吳政隆省長關(guān)于加強(qiáng)質(zhì)量獎企業(yè)宣傳的指示，在全省營造“比學(xué)趕超”的質(zhì)量發(fā)展氛圍，10月29日，由江蘇省市場監(jiān)管局、常州市市場監(jiān)管局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，人民日報、新華日報、江蘇衛(wèi)視、現(xiàn)代快報四家主流媒體的記者走進(jìn)江蘇上上電纜集團(tuán)，就上上質(zhì)量管理經(jīng)驗進(jìn)行專題采訪。丁山華董事長親自給予接待，并接受媒體記者訪談。

訪談現(xiàn)場，有記者就“上上”名稱的由來以及“上上”名稱與質(zhì)量有何關(guān)聯(lián)，向丁董事長進(jìn)行提問。

丁董事長介紹道，“上上”這一名稱既有特定的時代意義，又隨著時代的發(fā)展不斷賦予了新的內(nèi)涵，“上上”的核心內(nèi)涵不變的是對質(zhì)量的追求?！吧仙稀笔紫仁侨w上上人智慧的結(jié)晶，上世紀(jì)八十年代，為打響品牌，企業(yè)面向廠內(nèi)外廣泛征集商標(biāo)名稱，反復(fù)篩選，最終選定了“上上”這一名稱，本義即為“上上電纜，上上品質(zhì)”?？梢哉f，“上上”在誕生之初即與質(zhì)量緊密相連。上世紀(jì)九十年代，基于對線纜行業(yè)發(fā)展未來的判斷，企業(yè)又不斷提出了“不求規(guī)模最大，但求質(zhì)量最佳”的發(fā)展宗旨，“人誠品優(yōu)”的核心價值觀等，“上上”的內(nèi)涵不斷得到豐富。隨后，企業(yè)確立的“精、專、特、外”發(fā)展戰(zhàn)略，將“上上”內(nèi)涵中對質(zhì)量的追求提升到戰(zhàn)略高度，最終形成了以質(zhì)量為核心的獨(dú)特企業(yè)文化?！吧仙稀钡膬?nèi)涵貼合科學(xué)發(fā)展觀，符合新發(fā)展理念要求，其奠定了上上近年來高質(zhì)量發(fā)展的精神基礎(chǔ)。

丁董事長進(jìn)一步表示，為不斷提升“上上”品牌價值，企業(yè)內(nèi)部不斷加強(qiáng)體制、機(jī)制建設(shè)，全力打造“上上”精品。企業(yè)大力推行標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，一切按照標(biāo)準(zhǔn)辦。在內(nèi)部推行“質(zhì)量一票否決制”、關(guān)鍵崗位全部簽署質(zhì)量承諾書、建立員工質(zhì)量檔案、質(zhì)量積分和質(zhì)量約談機(jī)制，將質(zhì)量績效與評優(yōu)、晉升、工資收入全面掛鉤，做到質(zhì)量安全責(zé)任層層落實。不斷開展“質(zhì)量提升行動”，以工匠精神，齊心協(xié)力抓質(zhì)量，持續(xù)改進(jìn)做精品。與此同時，企業(yè)創(chuàng)建的“以‘四個人人’為核心的全員績效模式”貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程。公司將關(guān)鍵績效指標(biāo)按照公司、部門分廠、班組、個人四個層次進(jìn)行分解落實。一線員工采用“料、工、費(fèi)、質(zhì)量、現(xiàn)場”實行工資“日清日結(jié)”，每日上墻，充分體現(xiàn)了“沒有質(zhì)量就沒有一切”，倡導(dǎo)多年的“質(zhì)量第一”終于落到實處。